تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات إجباريا , كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية عن موقف الموظفين العاملين بأسلوب “العمل المرن” في نظام التأمينات الاجتماعية ، لافتة إلى أن تسجيل الموظف في أسلوب “العمل المرن” إلزامي في التأمينات الاجتماعية. والتي تخضع لفرع المعاشات وتضمن للموظف معاشًا عند التقاعد أو العجز غير المهني أو الوفاة.

شروط تسجيل العاملين بنظام العمل المرن

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة تسجيل الموظفين بما يتوافق مع أحكامها في نظام التأمينات الاجتماعية العام ، حتى يتسنى الحفاظ على حقوق الموظفين ، وتمكينهم من الحصول على المزايا التأمينية التي يقدمها الموظفون. المعهد. وقالت الوزارة في بيان لها ، إن احتساب الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية يبدأ على النحو التالي:

Advertisements

يبدأ حساب الموظف في نظام التأمين بعد إتمامه 168 ساعة عمل مرنة في منشأة أو عدة منشآت.
يجب ألا تقل ساعات العمل لكل منشأة عن 60 ساعة.
يتم تسجيل الموظف تلقائيًا في نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة عند توثيق عقد العمل في بوابة العمل المرنة.

ضوابط عقود العمل المرن في السعودية

حددت وزارة الموارد البشرية في المملكة ضوابط وشروط عقود العمل المرنة:

Advertisements

يجب كتابة العقد المرن وتوقيعه من قبل جميع الأطراف المعنية.
يجب تضمين عدد ساعات العمل والمكتوبة في العقد بشرط ألا يقل عن نصف عدد الساعات العادية في اليوم.
يمكن تجديد العقد إما لمدة مماثلة أو لأي فترة حسب الاتفاق.
تلتزم الشركات وأرباب العمل بتوفير جميع أشكال الحماية الممنوحة للعمال المماثلين من خلال توفير السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وغير ذلك من الأمور.
إذا تم إنهاء العقد بدون سبب ، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض في شكل أجور عن الفترة المتبقية من فترة العمل المنصوص عليها في العقد الموقع بين الطرفين.

Advertisements